中访网数据 董事会于近期审议通过了《董事、高档管理东说念主员薪酬管理轨制》，旨在进一步完善公司管理结构，建立长效激勉与经管机制。该轨制明确了适用对象为公司董事及高档管理东说念主员，其薪酬有规画由董事会薪酬委员会制定。其中，董事薪酬由鼓吹大会决定，高档管理东说念主员薪酬由董事会批准。薪酬组成方面，非颓丧董事若兼任管理职务则按职务领取薪酬，未兼任者领取董事津贴；颓丧董事领取津贴；高档管理东说念主员薪酬则由基本薪酬、绩效薪酬及中恒久激勉收入三部分组成，雅博体育app绩效与公司金钱收益率、营收、净利润等关键事迹成见及个东说念主孝敬挂钩，并可履行规模性股票、期权等中恒久激勉。轨制强调了薪酬支付的绩效导向，条件绩效薪酬部分需依据经审计的财务数据在年度敷陈裸露后支付，并建立了薪酬止付追索机制，若董事或高档管理东说念主员出现被监管公开训斥、首要作恶违章、给公司变成首要亏本或对公司财务错报负有包袱等情形，董事会有权追回已披发的关连薪酬。该轨制的履行有助于褂讪中枢团队，将管理者利益与公司永恒发展相集会，擢升公司全体贪图管理水平。
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